Our Three Step Process
Regionale Sichtbarkeit durch eine klare Strategie

Our Three Step Process
Regionale Sichtbarkeit durch eine klare Strategie

Die Ernst Däwes GmbH hatte bereits versucht, neue Mitarbeiter über eine Agentur zu gewinnen – leider ohne Erfolg. Die Bewerbungen blieben aus, die Qualität war enttäuschend. Es musste eine Lösung her, die wirklich funktioniert. Mit Seda-Media als neuem Partner wurde ein anderer Weg eingeschlagen: Nach einer umfassenden Analyse entwickelten wir eine passgenaue Strategie. Ziel war es, das Unternehmen regional sichtbar zu machen, Vertrauen aufzubauen – und vor allem: passende Bewerber zu erreichen.
Vom Handwerker für Handwerker
Regionale Sichtbarkeit durch eine klare Strategie
Die Ernst Däwes GmbH hatte bereits versucht, neue Mitarbeiter über eine Agentur zu gewinnen – leider ohne Erfolg. Die Bewerbungen blieben aus, die Qualität war enttäuschend. Es musste eine Lösung her, die wirklich funktioniert.
Mit Seda-Media als neuem Partner wurde ein anderer Weg eingeschlagen:
Nach einer umfassenden Analyse entwickelten wir eine passgenaue Strategie. Ziel war es, das Unternehmen regional sichtbar zu machen, Vertrauen aufzubauen – und vor allem: passende Bewerber zu erreichen.
Unsere Lösung – Schritt für Schritt zum Erfolg:
Baustein 1: Medien-Erstellung
Ein kompletter Medien-Day vor Ort sorgte für hochwertige Bilder und Videos – authentisch, sympathisch und perfekt zugeschnitten auf das Handwerk.
Baustein 2: Social-Media-Betreuung
Gemeinsam entwickelten wir regelmäßige Beiträge, um Einblicke zu geben und Interesse zu wecken – abgestimmt auf die Zielgruppe und die Region.
Baustein 3: Online-Werbekampagnen
Mit gezielten Kampagnen steigerten wir die Reichweite – regional und qualitätsorientiert. So wurden nicht nur Bewerber, sondern auch neue Kunden erreicht.
Die Herausforderung
Über klassische Wege wie Stellenportale kamen kaum noch Bewerbungen
Vorherige Recruiting-Dienstleister brachten keine verwertbaren Ergebnisse
Das Unternehmen wuchs – es mussten qualifizierte SHK-Fachkräfte gefunden werden
Das Ergebnis
Schnelle Besetzung offener Stellen – u. a. durch einen erfahrenen Meister
Mehr Sichtbarkeit in der Region durch gezielte Werbung
Positive Rückmeldungen auf Videos und Anzeigen
Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile und Bereiche
Vom Handwerker für Handwerker
Regionale Sichtbarkeit durch eine klare Strategie
Die Ernst Däwes GmbH hatte bereits versucht, neue Mitarbeiter über eine Agentur zu gewinnen – leider ohne Erfolg. Die Bewerbungen blieben aus, die Qualität war enttäuschend. Es musste eine Lösung her, die wirklich funktioniert.
Mit Seda-Media als neuem Partner wurde ein anderer Weg eingeschlagen:
Nach einer umfassenden Analyse entwickelten wir eine passgenaue Strategie. Ziel war es, das Unternehmen regional sichtbar zu machen, Vertrauen aufzubauen – und vor allem: passende Bewerber zu erreichen.
Unsere Lösung – Schritt für Schritt zum Erfolg:
Baustein 1: Medien-Erstellung
Ein kompletter Medien-Day vor Ort sorgte für hochwertige Bilder und Videos – authentisch, sympathisch und perfekt zugeschnitten auf das Handwerk.
Baustein 2: Social-Media-Betreuung
Gemeinsam entwickelten wir regelmäßige Beiträge, um Einblicke zu geben und Interesse zu wecken – abgestimmt auf die Zielgruppe und die Region.
Baustein 3: Online-Werbekampagnen
Mit gezielten Kampagnen steigerten wir die Reichweite – regional und qualitätsorientiert. So wurden nicht nur Bewerber, sondern auch neue Kunden erreicht.
Die Herausforderung
Über klassische Wege wie Stellenportale kamen kaum noch Bewerbungen
Vorherige Recruiting-Dienstleister brachten keine verwertbaren Ergebnisse
Das Unternehmen wuchs – es mussten qualifizierte SHK-Fachkräfte gefunden werden
Das Ergebnis
Schnelle Besetzung offener Stellen – u. a. durch einen erfahrenen Meister
Mehr Sichtbarkeit in der Region durch gezielte Werbung
Positive Rückmeldungen auf Videos und Anzeigen
Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile und Bereiche
Die Ernst Däwes GmbH hatte bereits versucht, neue Mitarbeiter über eine Agentur zu gewinnen – leider ohne Erfolg. Die Bewerbungen blieben aus, die Qualität war enttäuschend. Es musste eine Lösung her, die wirklich funktioniert. Mit Seda-Media als neuem Partner wurde ein anderer Weg eingeschlagen: Nach einer umfassenden Analyse entwickelten wir eine passgenaue Strategie. Ziel war es, das Unternehmen regional sichtbar zu machen, Vertrauen aufzubauen – und vor allem: passende Bewerber zu erreichen.
Vom Handwerker für Handwerker
Regionale Sichtbarkeit durch eine klare Strategie
Die Ernst Däwes GmbH hatte bereits versucht, neue Mitarbeiter über eine Agentur zu gewinnen – leider ohne Erfolg. Die Bewerbungen blieben aus, die Qualität war enttäuschend. Es musste eine Lösung her, die wirklich funktioniert.
Mit Seda-Media als neuem Partner wurde ein anderer Weg eingeschlagen:
Nach einer umfassenden Analyse entwickelten wir eine passgenaue Strategie. Ziel war es, das Unternehmen regional sichtbar zu machen, Vertrauen aufzubauen – und vor allem: passende Bewerber zu erreichen.
Unsere Lösung – Schritt für Schritt zum Erfolg:
Baustein 1: Medien-Erstellung
Ein kompletter Medien-Day vor Ort sorgte für hochwertige Bilder und Videos – authentisch, sympathisch und perfekt zugeschnitten auf das Handwerk.
Baustein 2: Social-Media-Betreuung
Gemeinsam entwickelten wir regelmäßige Beiträge, um Einblicke zu geben und Interesse zu wecken – abgestimmt auf die Zielgruppe und die Region.
Baustein 3: Online-Werbekampagnen
Mit gezielten Kampagnen steigerten wir die Reichweite – regional und qualitätsorientiert. So wurden nicht nur Bewerber, sondern auch neue Kunden erreicht.
Die Herausforderung
Über klassische Wege wie Stellenportale kamen kaum noch Bewerbungen
Vorherige Recruiting-Dienstleister brachten keine verwertbaren Ergebnisse
Das Unternehmen wuchs – es mussten qualifizierte SHK-Fachkräfte gefunden werden
Das Ergebnis
Schnelle Besetzung offener Stellen – u. a. durch einen erfahrenen Meister
Mehr Sichtbarkeit in der Region durch gezielte Werbung
Positive Rückmeldungen auf Videos und Anzeigen
Ausweitung der Zusammenarbeit auf weitere Stellenprofile und Bereiche
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