Aus dem Handwerk für das Handwerk!
.png)
Durch kaufkräftige Kunden und
qualifizierte Fachkräfte
sorgen unsere Dienstleistungen für Stabilität und Wachstum in Ihrem Unternehmen.
Wir sind eine Medienagentur aus dem Handwerk.
Wir verstehen dein und unser Handwerk!
Zusammenarbeit auf Augenhöhe!
Unsere Agentur zeichnet sich durch die Entwicklung maßgeschneiderter Strategien aus, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.
Bei uns erhalten Sie keine Standardlösungen von der Stange!
(0815 Recruiting Agenturen)
.png)
.png)
.png)
Das können wir!
Wie sind Partner von:
"Wir sind eine Medienagentur, die sich darauf spezialisiert hat, Ihr Unternehmen sichtbar zu machen und als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Mit unserer Unterstützung erreichen Sie eine regionale Präsenz, von der andere nur träumen können. Hier geben wir Ihnen einen Überblick über unsere Leistungen, die für Sie interessant sein könnten.
.png)
.png)
Fallstudien & Ergebnisse
Zusammenarbeit mit der
Pumpen-Binek GmbH
Auch wenn Sie glauben, schon alles versucht zu haben, ist es möglich, qualifizierte neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen!
Durch die Systematisierung der nachhaltigen Generierung von Fachkräften kann eine bessere Planbarkeit erreicht werden.
Durch die gezielte Ansprache von passiven Wechselwilligen Kanditdaten kann ein einzigartiger Wettbewerbsvorteil gesichert werden.
23. Juni 2023
Genau der Partner den wir gesucht haben
Wir arbeiten seit einigen Monaten mit der Seda-Media GmbH zusammen und ich bin kann sie nur empfehlen! Jetzt werden die Kampagnen wirklich gepflegt und nicht nur einmal "aufgesetzt". Zudem bekommen wir immer neue Impulse. Ich bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.
.png){kind=small}
Ausgangssituation
-
Die Firma Pumpen-Binek GmbH hatte Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden.
-
Zuvor hatte man versucht, Mitarbeiter über eine andere Agentur zu rekrutieren, war aber mit dem gebotenen Maß an Individualität und Service unzufrieden.
-
Die Agentur übernahm nicht das gewünschte Layout oder die Textgestaltung und führte stattdessen einen standardisierten Prozess durch, der nicht der charakteristischen Handschrift des Unternehmens entsprach.
.png){kind=small}
Lösung
-
Frau Binek wandte sich an die Seda-Media GmbH, um Unterstützung bei der Personalsuche zu erhalten.
-
Die Seda-Media GmbH bot maßgeschneiderte Dienstleistungen und einen hervorragenden Service.
-
Dank dieser Unterstützung konnte die Pumpen-Binek GmbH innerhalb kurzer Zeit 2 neue Mitarbeiter einstellen und erhielt über 30 Bewerbungen.
-
Damit hat die Pumpen-Binek GmbH eine langfristige Lösung für die Personalrekrutierung gefunden und muss sich keine Gedanken mehr darüber machen.
38 Bewerbungen &
2 Einstellung
Fallstudien & Ergebnisse
Zusammenarbeit mit der
Köln GmbH
In 2 Wochen 30 Bewerbungen Offene Vakanze besetzt
"In einer früheren Zusammenarbeit mit der 'Köln GmbH' haben wir bereits erfolgreich eine Werbekampagne für Anlagenmechaniker und Servicemonteure im technischen Bereich durchgeführt. Aufbauend auf diesem Erfolg haben wir uns darauf konzentriert, die Sichtbarkeit des Unternehmens speziell im kaufmännischen Bereich zu erhöhen. Die dringende Besetzung einer kaufmännischen Stelle stellte eine besondere Herausforderung dar, der wir mit gezielten Maßnahmen begegneten. Durch die Kombination aus unserer Erfahrung in der Bewerbung technischer Positionen und der Implementierung zielgerichteter Werbeanzeigen für den kaufmännischen Bereich, konnten wir das Unternehmen effektiv in den Vordergrund rücken. Diese strategische Herangehensweise ermöglichte es uns, die offene Vakanz im kaufmännischen Bereich in kürzester Zeit erfolgreich zu besetzen."
.png){kind=small}
Ausgangssituation
Die Stöcklein GmbH, ein Gas- und Wasserinstallationsunternehmen, hat Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Zeitungsannoncen brachten keine Resonanz und das Unternehmen ist auf Facebook und Instagram nicht präsent. Es müssen neue Wege gefunden werden, um potenzielle Bewerber zu erreichen.
Die Stöcklein GmbH hat einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern, was zu Überlastung und Überstunden führt. Kunden sind unzufrieden, die Produktivität sinkt und Marktanteile drohen verloren zu gehen.
Neue Mitarbeiter müssen dringend eingestellt werden.
.png){kind=small}
Lösung
"Durch die umfassende Betreuung in den sozialen Medien hat die Seda-Media GmbH maßgeblich dazu beigetragen, dass das Unternehmen in der definierten Zielgruppe und auf verschiedenen Social-Media-Plattformen eine gesteigerte Sichtbarkeit erlangte. Zugleich wurden Einblicke in das Unternehmen gewährt, wodurch es für potenzielle Bewerber besonders attraktiv gestaltet wurde."
"Durch die Erstellung von Recruiting-Videos sowie gezielte Social-Media-Werbekampagnen mit einem Anfrageformular konnte die Seda-Media GmbH in kürzester Zeit eine Vielzahl von Bewerbungen für verschiedene Positionen generieren. Dabei wurde besonderes Augenmerk auf die individuellen Bedürfnisse potenzieller Bewerber gelegt, um sie gezielt anzusprechen. Das Abfrageformular erwies sich als äußerst hilfreich bei der Auswahl geeigneter Kandidaten."
14 Bewerbungen innerhalb von 4 Tagen
.png)
Ausgangssituation
Die Däwes GmbH hatte bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einer Agentur gesammelt, jedoch waren die Ergebnisse und die Qualität der Bewerber nicht zufriedenstellend. Aus diesem Grund suchten sie nach einem Partner, der die Werbekampagne erfolgreich umsetzen konnte, qualitativ hochwertige Bewerbungen generierte und gleichzeitig ermöglichte, dass sie selbst Einfluss auf die Kampagne nehmen konnten. Das Fazit war, dass sie kaum bis gar keine Bewerbungen erhielten und eine negative Erfahrung mit der vorherigen Agentur gemacht hatten.
Lösung
Durch die Kooperation mit der Seda-Media GmbH konnten sie innerhalb kurzer Zeit die offene Stelle für einen Kundendienstmonteur erfolgreich besetzen und erhielten qualitativ hochwertige Bewerbungen, darunter auch von einem erfahrenen Meister. Die Lösung bestand darin, die Position des Unternehmens zu analysieren, herauszufinden, was es besonders auszeichnete, und die Werbekampagne entsprechend anzupassen. Dies führte dazu, dass sie rasch eine hohe Sichtbarkeit in der Region erlangten und somit auch die vakante Stelle schnell besetzen konnten.
In 4 Wochen offene stelle besetzt
.png)
"Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwierig, da das Angebot begrenzt ist. Woher sollen die Mitarbeiter kommen?"
Schritt 1: Zielgruppe Erreichen
Unser Ansatz zielt darauf ab, nicht nur aktiv Arbeitssuchende anzusprechen, sondern auch passive Bewerber, die mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden sind und über einen Wechsel nachdenken.
Wir bieten diesen Personen die Möglichkeit, schnell und unkompliziert auf eine Anzeige zu reagieren, die einen besseren Arbeitsplatz mit Wertschätzung und Anerkennung verspricht. Mit einem Klick auf
"Jetzt bewerben" können sie innerhalb weniger Sekunden ihre Bewerbung abschicken und den Prozess in Gang setzen.
"Welche Gründe sprechen dafür, dass Fachkräfte zu mir ins Unternehmen wechseln sollten?"
Schritt 2: Zielgruppenspezifisches Job Angebote
.png)
Gemeinsam ermitteln wir, was Sie von anderen Betrieben unterscheidet und wo Ihre Stärken liegen. Wir berücksichtigen auch häufige Wechselmotive, warum Mitarbeiter unzufrieden mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber sind. Auf diese Weise stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und sprechen gezielt diejenigen an, die Probleme in ihrem aktuellen Unternehmen haben, um genau diese potenziellen Bewerber für Ihren Betrieb zu begeistern.
"Warum sollte ich diese Art Von Recruiting in betracht ziehen?"
Schritt 3: Regionale Omnipräsents
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen könnte eine wahre Revolution im Bereich der Bewerbungsakquise erleben! Durch regionale Sichtbarkeit auf allen mobilen Geräten und Computern könnten Sie Ihre Zielgruppe auf Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok erreichen - und das mit einem unglaublichen WOW-Effekt!
Denn wer schaut heutzutage noch in Zeitungsanzeigen? Sie könnten es schaffen, nicht nur aktiv suchende Bewerber anzusprechen, sondern auch die passiv Suchenden - und das Potenzial wäre enorm! Sie könnten nicht nur eine erhöhte Anzahl an Bewerbungen erhalten, sondern gleichzeitig auch für Ihr Unternehmen in der Region werben. Mit einer omnipräsenten Präsenz auf sämtlichen Kanälen könnten Sie ein wahrer Vorreiter in Sachen moderner Bewerbungsakquise sein.
Problemstellung von klassischen Recruiting Methoden
%20(1).png)
Passiv suchende ansprechen
Durch unsere Methode können wir nicht nur Arbeitssuchende, sondern auch potenzielle Kandidaten ansprechen, die derzeit in einem Job beschäftigt sind, aber dennoch bereit für neue Karrieremöglichkeiten sind. Somit können wir insgesamt 80 % der Talente erreichen, im Gegensatz zu der begrenzten Reichweite von nur 15 % durch herkömmliche Stellenanzeigen und Inserate.
Zufrieden und sind für einen
Wechsel nicht bereit.
Offen für ein besseres Angebot und einen möglichen Wechsel.
Haben in Erwägung gezogen, Ihren Arbeitgeber zu wechseln, sind jedoch bisher nicht aktiv geworden.
Suchen aktiv nach einem Job über verschiedene Kanäle wie Jobportale und Zeitungsanzeigen.
Aktiv suchende
.png)
.png)
2
3
4
1
Passiv suchende
Die Lösung liegt in Ihrem Handeln!
"Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen an. Jedes Unternehmen ist einzigartig, und wir setzen alles daran, diese Einzigartigkeit zu stärken. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt."
Bitte beachte: "SEDA-System: Begrenzte Partneraufnahme für beste Ergebnisse"
SEDA-Media Workshop
"Wir treffen den Nagel auf den Kopf"
Social-Media ist heutzutage unverzichtbar!
Es sind die Kommunikationskanäle vieler Menschen und wir sollten uns souverän in dieser medialen Welt bewegen, um mitreden zu können.
Am Donnerstag, dem 22. September hat Sebastian Wolf, Geschäftsführer der SEDA Media GmbH in Zusammenarbeit mit Hempelmann Haustechnik einen Workshop gehalten, wie Sie sich und Ihr Unternehmen am besten im Social Web präsentieren, es wurden sehenswerte Beispiele aus der Praxis gezeigt und Tipps und Tricks mit an die Hand gegeben.
Themen waren:
Wie kann ich Social-Media und Online-Tools für meine eigene Arbeit nutzen?
Chancen von Social-Media in der Kundengewinnung- und Mitarbeitergewinnung
Soziale Netzwerke.
Was bringen mir Facebook, WhatsApp, Instagram und CO? Erfolgsbeispiele aus der Praxis.
Sollten auch Sie Fragen zu diesen Themen haben, können Sie uns gerne kontaktieren.
Sebastian Wolf Geschäftsführer
Sebastian Wolf ist ein Experte in Personalbeschaffung und Unternehmenswachstum mit einer einzigartigen handwerklichen Herkunft. Er verfügt über eine fundierte Ausbildung als Maler und Lackierer, was ihm ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Handwerksbranche verleiht.
Seine enge Partnerschaft mit Daniel Stöcklein, dem Inhaber der Stöcklein GmbH und Stöcklein Dienstleistungs GmbH, ermöglicht es ihm, ein umfassendes Verständnis für Mitarbeiterbedürfnisse zu entwickeln und effektive Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften in der Handwerksbranche zu entwickeln.
Sebastian und sein Team engagieren sich leidenschaftlich für die Rekrutierung und Entwicklung von Fachkräften im Handwerk. Ihr Ansatz basiert auf Fachwissen, Empathie für Mitarbeiterbedürfnisse und die Fähigkeit, auf die einzigartigen Herausforderungen und Chancen in der Handwerksbranche einzugehen. Mit Sebastian an Ihrer Seite können Sie sicher sein, dass Ihr Handwerksunternehmen von jemandem unterstützt wird, der sowohl die handwerkliche Kunst als auch die geschäftliche Seite versteht und weiß, wie man die besten Talente gewinnt und bindet.
.png)
Lukas
Videografische Ausführung
Lukas ist bei Seda Media für die Erstellung visueller Inhalte zuständig.
Als erfahrener Videoproduzent übernimmt er alle Aufgaben rund um die Erstellung von Video- und Fotomaterial.
Dabei setzt er seine Expertise nicht nur bei der Aufnahme, sondern auch bei der Nachbearbeitung von Bildern und Videos ein, um sicherzustellen, dass das Endprodukt höchsten Ansprüchen gerecht wird. Darüber hinaus hat Lukas ein gutes Auge für Design und unterstützt das Team bei der Erstellung von Beiträgen und anderen kreativen Projekten. Mit seinen Fähigkeiten und seiner Erfahrung ist er eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen.
Firmensitz
Unser Sitz befindet sich zwischen Hildesheim und Hannover, hier entstehen die gemeinsamen Projekte mit unseren Kunden.
 |  |
|---|---|
 |  |
Finden Sie die perfekte,Besetzung für Ihre freie Stelle!
-
Funktioniert Ihre Methode auch bei ländlich gelegenen Unternehmen?Wir können mit Sicherheit sagen, dass die Region eine Rolle spielt. In unseren Projekten haben wir festgestellt, dass es in ländlichen Regionen, in denen es wenige größere Arbeitgeber gibt, sogar einfacher ist, Bewerber zu finden.
-
Was genau sind die Vorteile von digitalem Recruiting gegenüber dem klassischen Weg?Unsere einzigartige Methode bringt uns zu den richtigen Menschen - diejenigen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind. Andere Unternehmen kommen an diese Kandidaten gar nicht heran! Durch unsere Methode bewirbt sich der potentielle Kandidat schließlich bei unserem Kunden - und das ist unser großer Vorteil.
-
Seid Ihr Headhunter?Nein wir sind keine Headhunter oder Zeitarbeits-Agentur! Wir positionieren Ihre Firma als den attraktivsten Arbeitgeber weit und breit und sorgen dafür, dass die Bewerber förmlich Schlange stehen. Dabei sind wir ausschließlich in Ihrer Region tätig - damit Sie die besten Mitarbeiter erhalten.
-
Unser Unternehmens Standort ist nicht in Niedersachsen können Sie überhaupt Mitarbeiter in unserer Region finden?Mitarbeiter für Ihr Unternehmen - ganz egal wo Sie sich in Deutschland befinden. Wir suchen für Ihr Unternehmen die passenden Bewerber - von der Nordsee bis ins Allgäu. Egal ob mittelständisches Handwerks-, Bau- oder Industrieunternehmen - wir agieren deutschlandweit und finden den perfekten Mitarbeiter für Sie!
-
Was unterscheidet euch von mitbewerben die auch Recruiting kampagnen anbieten?Unsere Kunden sind zufrieden, weil wir mehr bieten als die Konkurrenz. Wir schalten nicht einfach Anzeigen, sondern positionieren unsere Kunden in den sozialen Medien als attraktiven Arbeitgeber - mit einem professionellen Recruiting-Video zum Beispiel. Auf diese Weise entsteht eine langfristige Partnerschaft, die auf beiden Seiten Vorteile bringt.